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自愿定期人寿及伤残及发展保险
财务健康对幸福很重要。人寿保险可以在你的生活中给你一种安全感，因为你知道你在保护那些最重要的人的财务未来，如果你无法做到这一点。在你的投资组合中加入人寿保险可以让你关心的人受益。同样，意外死亡和伤残保险（AD&D）可以在发生某些事故时为您的受益人或您提供利益。
肯恩大学的员工可以选择参加林肯金融集团的定期人寿计划和/或意外死亡和肢残保险计划。符合资格的员工可以为自己选择人寿保险和/或伤残及发展保险。如果他们选择了这种保险，他们也可以为他们的配偶选择人寿保险和/或伤残和伤残保险，保险金额不超过员工保险金额的一半。保险费率以每年1月1日的年龄及所选择的保险金额为基础。对于一种保险费率，有人寿保险的雇员也可以选择为他们的受抚养子女投保。儿童人寿保险提供1万美元的保险金，其中一笔保险金涵盖所有受抚养的儿童。
资格
选举在每年秋季确定的年度登记期间进行，并于下一年的1月1日生效。与健康保险类似，全职员工、配偶、民事结合伴侣、同性家庭伴侣和受抚养子女有资格选择自愿定期人寿和/或残疾和残疾保险计划。
年内，新聘雇员及其合资格受养人在连续受雇60天后，可获保障。9月1日聘任的全职教师可以在学年开始时得到覆盖。在其他日期开始工作的教职员工有资格在60天的等待期后获得人寿和伤残保险。
计划强调
在雇员死亡的情况下，人寿保险向雇员的受益人提供现金福利。在受保配偶死亡的情况下，它向配偶的受益人提供现金津贴。
意外死亡和伤残保险在受保雇员或配偶在受保事故中受伤或死亡的情况下提供有付保险金。
| 雇员人寿保险和雇员伤残保险 |
|
| 最低保额 |
10000美元 |
| 最高保额* |
5倍年薪，以1万美元递增。(最大1000000美元) |
| 保证保险金额（您可以选择的金额，而无需提供可保性证明。） |
$300,000或雇员薪金的300%（以较低者为准） |
| 配偶人寿保险和配偶伤残保险 |
|
| 最低保额 |
5000美元 |
| 最高保额* |
员工保险金额的50%，以5000美元递增。 (最大250000美元) |
| 保证保险金额（您可以选择的金额，而无需提供可保性证明。） |
30000美元 |
*首次选择保险的70岁及以上雇员的最高保险金额为50,000美元。当你年满65岁时，保险金额减少35%，当你年满70岁时，保险金额再增加15%。
额外计划福利
- 符合条件的肯恩大学员工的团体价格
- LifeKeys服务提供咨询、经济和法律支持
- TravelConnect服务，在离家100多英里的旅途中提供紧急医疗援助
- 如果不再符合投保资格，可选择转换为个人人寿保险单（当伤残及伤残保险资格终止时，不能转换为个人人寿保险单）
- 当人寿保险资格终止并选择通过单独的直接账单保单继续承保时，可提供可转移性（当残疾及伤残保险资格终止时，可提供可转移性）
- 年龄在60岁以下，连续6个月因任何职业而完全残疾的雇员，有资格豁免人寿、伤残及伤残保险和配偶保险的保费
- 绝症被保险人提供加速死亡津贴，以任何方式使用部分定期人寿津贴，但须受限制
- 一次性支付，年龄限制
- 必须投保12个月
- 12个月或更短的寿命
保险费用
通过林肯金融集团选择自愿定期寿险和伤残及发展保险是可选择的。这种保险是一种自愿福利，选择这种保险的员工支付全部费用。员工通过工资扣除支付工资。
自愿性人寿保险适用于12个月及10个月雇员的保费，是根据每年1月1日的年龄及所选择的保险金额而定。配偶保险是基于配偶的年龄和选择的保险金额。儿童人寿保险的保险金额是固定的，每付薪期约1美元，保险金额为1万美元。
自愿伤残及发展保险合资格的12个月雇员和合资格的10个月雇员的保费费率是基于固定的金额乘以所选择的保险金额。雇员税率和配偶税率是这样计算的。
额外的资源
转换vs.可移植性
额外的信息
此保险范围是员工可能拥有的任何其他人寿保险或伤残与发展保险（如当前福利包中提供的团体定期人寿保险）的补充。
如果您对林肯金融集团的定期寿险和意外死亡及伤残保险计划有任何疑问，请联系benefits@kean.爱游戏体育