是否所有级别的学生对修改和离开都有相同的保护？

是。2024年的第九条规定保护各级教育的学生和参与者，包括K-12、本科生、爱游戏体育APP研究生、专业学校的学生、职业学生、被监禁的学生和（非雇员）博士后学员。

这些保护和便利是否适用于员工和/或学生员工？

2024年法规特别要求：1)提供合理的休假时间（§106.57(d)）， 2)为员工提供哺乳休息和空间（§106.57(e)）。此外，第九条规定保护雇员（包括学生雇员）不受基于怀孕和相关状况的歧视，并确保雇员的怀孕相关状况被视为出于与工作有关的目的而出现的临时医疗状况。因此，在许多情况下，未能容纳员工将违反第九条。

根据其他联邦法律，包括新的《PUMP法案》和《怀孕工人公平法案》，遭遇怀孕相关疾病的员工也享有权利。欲了解更多信息，请访问我们的姊妹网站www.PregnantatWork.org。

术语“调整”、“修改”和“调整”是否可以互换使用？

第九条规定要求教育机构为怀孕/产后的学生提供“合理的修改”。该术语指的是允许学生有平等机会参加教育项目或活动的变化。通俗地说，许多人也把这些变化称为调整或调整。“合理安排”（一项工作场所权利）与“合理修改”是一个类似的概念。

这些规定是否涉及试管婴儿或其他生育治疗？

是的，新规定为所有与怀孕有关的情况提供保护，包括不孕症。第九条的保护包括那些计划怀孕或寻求/接受生育护理的人。歧视接受生育治疗的学生是违反教育法第九条的，机构必须在需要时提供相关的合理修改。（有关该主题的讨论，请参阅此处。）

这些规定涉及堕胎吗？

是。自1975年颁布第一个第九条条例以来，它们就包括了对“终止妊娠”的保护，这是一个技术术语，包括堕胎、流产和其他妊娠损失。歧视寻求或获得堕胎的学生是违反第九条的，教育机构必须为学生提供与怀孕有关的修改，无论他们是否怀孕。

请注意，许多宗教机构已经要求豁免遵守第九条有关堕胎的保护。关于第九条下堕胎和流产的学生指南，见这里。

是否有固定的产假？

第九条规定的怀孕和相关情况的休假，必须至少在医疗需要的情况下提供(§106.40(b)（3)(iv)）。时间长短由学生自己的有执照的医疗保健提供者根据他们的情况决定。虽然没有预先确定的休假时间表，但在雇佣情况下，通常的推定是，无并发症的阴道分娩可恢复6周，无并发症的剖宫产可恢复8周。请记住，任何休假都必须完全自愿。

残障办公室是否可以负责处理住宿请求，或者第九条必须管理请求的所有方面？

第九条协调员负责确保为有需要的学生提供与怀孕相关的个性化合理修改。协调员可以根据需要委派一些职责，但必须监督这些努力，并最终负责确保法律规定的义务得到履行。（请参阅ED的讨论。）回顾一下，虽然残疾人住宿标准相似，但并不完全相同；需要专门的培训和材料来确保遵守法律。

教师有权获得哪些信息？他们能要求具体的医疗文件吗？

教师不应要求学生提供与怀孕有关的医疗文件。相反，教师（和其他员工）必须通知学生，第九条协调员可以促进修改和离开，并提供协调员的联系信息。第九条协调员或其指定人员可在某些情况下要求提供文件。一旦制定了修改或休假计划，第九条协调员应仅与教师分享必要的信息，以便教师制定修改或休假计划。回想一下，机构还必须根据§106.44(j)保护个人身份信息。

您对每个人口的哺乳空间数量的建议是多少？

教育机构必须确保学生和员工有清洁、私人、非浴室的哺乳空间，可以根据需要使用。这些空间必须是可用的和可访问的，以便学生无法进入哺乳空间不会对他们参与教育计划的能力产生负面影响。为了确保进入，哺乳空间必须与人口规模相匹配，并位于方便使用者的位置。教育机构应制定措施，确保在需要的时间和地点可以使用其哺乳空间；许多机构定期调查哺乳室的用户，有签到表询问空间是否足够，和/或监控门禁日志数据。至少，应告知哺乳空间使用者一个联络点，以解决有关空间访问的任何问题。

美国国立卫生爱游戏体育APP研究院（National Institutes of Health）估计，每1000名女性需要6个哺乳空间。当然，这是一个基于员工的全国估计，学生的需求可能会有所不同。怀孕学者正在努力提供一个哺乳空间计算器工具在不久的将来。有关学生哺乳空间考虑的更多信息，请参阅此处。

请注意，根据其他法律，如《泵法》，员工也有权根据需要获得哺乳休息和私人空间。

第九条的修改如何与许可要求相互作用？

准备学生获得许可是许多教育计划和活动的一个关键方面。因此，如果修改要求教育机构放弃或违反许可标准，那么修改可能是不合理的。然而，即使学生最初的修改请求不合理，学校仍然有义务进行互动过程，以确定其他义务，以确保平等的教育机会，并减轻对学生学位进步的损害。最后，在许可机构为残疾学生提供典型政策豁免的情况下，教育机构应寻求将这些特殊豁免适用于因怀孕相关情况而要求修改的学生。许可和专业组织也可能被要求遵守第九条，如果他们收到任何延期资金。

这些规定如何适用于非生育父母；她们是否有权获得与怀孕或产后学生相同的学业修改/请假？

否。第九条只要求教育机构为怀孕相关疾病的学生提供修改和休假，而不是所有的父母。提供住宿或休假的单独要求仅适用于学生自己与怀孕有关的健康状况。也就是说，第九条并没有禁止教育机构为照顾孩子的学生提供改变或休假，这样做当然是最好的做法。回顾，为照顾子女（而不是为学生自身的健康状况）而制定的任何育儿假或住宿政策，必须不以性别或性别为基础加以区分；例如，照顾生病的孩子的时间不能给妈妈，而不能给爸爸。