目标:

肯恩大学公共安全部门的招聘计划的目标是吸引合格的个人在肯恩大学公共安全部门工作，特别强调招聘代表性不足的少数民族和女性。

一般:

肯恩大学公共安全系由18A:6-4.2管理。肯恩大学公共安全系的招聘对新泽西州的所有居民开放。肯恩大学公共安全系是一个机会均等的雇主。

 

根据人口统计数据，该机构力求吸引下列种族、族裔和/或性别类别的人加入其队伍：

• 拉美裔
• 非裔美国人
• 太平洋岛民
• 多民族的
• 女

目标和活动：

确定、建立并保持与确定的少数群体组织和社会支持团体的联系，包括但不限于学生、宗教、伦理、种族和性别组织，特别关注之前确定的未被充分代表的少数群体。

• 继续开展社区警务项目，以改善和促进与校园内这些已确定的少数群体组织的关系。
• 参加其他大学或社区学院的职业日，以促进我们部门的执法职业。
• 充分利用肯恩大学的网站，吸引合格的候选人到我们的部门。

评审与评价：

公安局长或其指定人员应至少每年一次对本招聘计划进行审查和评估。以下数据应进行最低限度的审核：

• 申请人数vs少数族裔申请人数。
• 被录用的申请人数量vs.被录用的少数族裔申请人数量。
• 参与社区警务活动的次数。
• 回顾申请人是如何得知工作机会的，然后评估工作机会公布方式的有效性（如爱游戏体育媒体、网站等）。
• 朝着目标前进。

这个计划可以根据需要进行修改。