肯恩大学管理学讲师道恩·亚当斯-哈蒙（Dawn Adams-Harmon）博士针对女性在STEM领域职业发展的无形障碍提出了一种新理论，其爱游戏体育APP研究结果用“360度性别领域”取代了“玻璃天花板”。

亚当斯-哈蒙说，“领域”是一个理论上的泡沫，它是阻碍女性在职业阶梯上进步的因素，从欺凌老板到家庭需求，这是更准确的。

“玻璃天花板是一维的。 它没有描述女性在医疗保健领域上升时遇到的所有障碍的概括性质，”她说。

亚当斯-哈蒙曾是制药行业的专业人士，现在通过商业和公共管理学院在杰斐逊的爱游戏体育 Skylands教授全职课程。本周，她在全国医疗保健女企业家协会（HBA）年会上展示了她的爱游戏体育APP研究结果。 该会议覆盖15个国家，今年将举行。

Her research has also been included in the 平等，多样性和包容（EDI）国际期刊/特别版 this month.

亚当斯-哈蒙在制药行业工作了25年，后来成为辉瑞公司（Pfizer）的领导力发展主管。她的定性爱游戏体育APP研究基于对12位制药行业女性高管的广泛采访，这些采访花了好几个月的时间，以充分了解她们的生活经历。 她的爱游戏体育APP研究揭示了她所说的阻碍女性在职场地位上升的六大障碍。

这六个障碍是：

• 性别结构——基于性别的等级制度或政策
• 自我女人用不同的标准来要求自己
• 直接管理者——可能会欺负女性
• 同龄人——可能歧视女性
• 家庭——平衡照顾孩子、照顾老人和家庭生活的障碍
• 社会规范——来自性别理论的对女性的期望

“很多都是下意识的，”亚当斯-哈蒙说。 虽然她的理论是基于制药行业的爱游戏体育APP研究，但她说，它可以应用于所有STEM领域，在这些领域，男性占据权力的比例不成比例。

除了阐述女性在工作场所面临的性别障碍之外，亚当斯-哈蒙还确定了女性高管用来绕过这些障碍并获得晋升的“成功策略”。 这些策略包括：赞助、指导、领导力发展、灵活性、网络和自我品牌/自我推广。

她说：“除非通过这六项成功战略建立起适应力，否则这六项障碍仍然是一个巨大的障碍。”

亚当斯-哈蒙说，她受到了攻读博士学位的启发，并根据自己的职业经历进行了论文爱游戏体育APP研究。随着她的职业生涯越来越高，她注意到越来越少的女性。 她说，在其他女性占主导地位的领域，比如教育和护理，你不会爱游戏体育360度性别领域的所有元素。

她说：“你需要让女性在更高的层次上得到支持和理解，帮助女性，让她们做出必要的结构和政策改变。”

亚当斯-哈蒙（Adams-Harmon）在肯恩大学的课堂上展示了她的部分爱游戏体育APP研究成果，她说，学生们反馈说，他们认为这个项目“对他们的职业生涯非常宝贵”，对男性和女性都是如此。

她说：“应该为所有女性、大四学生和爱游戏体育APP研究生教授STEM和商业学科的整个课程，让她们做好应对障碍的准备，并制定一个利用成功策略的计划。” “这项爱游戏体育APP研究对女性和少数族裔学生在开始职业生涯之前理解和内化至关重要。”

In addition to presenting her research in the conference and journal, Adams-Harmon has developed a two-day workshop, 360度性别领域和创造复原力意识、评估和行动计划的六项战略。 She has presented at pharmaceutical companies and for international audiences.